劳动者在哪些情况下要赔偿损失?
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1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>用人单位应赔偿劳动者损失的情形是什么呢
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用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对什么情况下应该赔偿劳动者损失?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询货物损坏承运人什么情况下不用赔
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询什么情况下应赔偿劳动者损失?
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造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>当事人哪些情况下应赔偿损失
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赔偿损失情况:当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,履行义务或者采取补救措施后,对方有其他损失的...
魏来律师| 联合创始人,9年经验 咨询我>>可得利益损失什么情况下赔偿
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可得利益损失的赔偿必须是可以预见的可得利益,具体而言即指合同履行以后可以获得的利益,可得利益必须是纯...
罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么情况下应该赔偿劳动者损失?,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师| 专职律师,5年经验 在线咨询哪些情况下应该赔偿劳动者损失最
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用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在哪些情况下应该补偿损失?
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用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么情况下应该赔偿劳动者损失?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者违约赔偿单位什么损失
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劳动者违约需要赔偿单位的损失如下: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同劳动者的损失赔偿标准是什么
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用人单位如果无过错性辞退劳动者,则要按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>赔偿劳动者损失的标准都是什么
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赔偿劳动者损失的标准: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况下判缓刑
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到什么情况下应该赔偿劳动者损失?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下不能认定赔偿劳动者损失
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根据我国有关法律,使用者有以下情况之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(1)使用者故意拖延不签订劳动合同,即招聘后故意不按规定签订劳动合同,劳动合同到期后故意不更新劳动合同的;(二)因使用者原...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下应当赔偿损失
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当事人赔偿损失的情况如下:如果一方当事人在不履行合同义务或者是履行义务不符合规定的使对方造成损失的,就可以进行赔偿;如果一方当事人对对方的人身或是财产实施了侵害行为造成了损失,应当进行人身损害赔偿与财...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在什么情况下辞退应该赔偿
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以下情况,用人单位造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的;用人单位故意拖延不订立劳动合同的;未将劳动合同文本交付劳动者的;由于用人单位的原因订立无效劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>的劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些
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劳动者应赔偿用人单位损失的情形:用人单位与劳动者订立服务期协议,劳动者违反约定的,按照约定向用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么情况下劳动者才算工伤
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1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询什么情况下能判缓刑
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询什么情况下应该向劳动者支付赔偿金
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在什么情况下,用人单位应当支付劳动者双倍工资和赔偿损失?
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根据劳动合同法可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资: 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么情况下应该赔偿劳动者损失?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者应当怎样赔偿用人单位的损失
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劳动者应赔偿用人单位损失的情形:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>收条什么情况下无效
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者应该赔偿用人单位损失的情形有什么
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劳动者应赔偿用人单位损失的情形: 1、用人单位与劳动者订立服务期协议,劳动者违反约定的,按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者因个人原因造成单位经济损失的,按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失等情...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者造成损失应该怎么赔偿?
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劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
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