发生工伤后劳动者要怎么做
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工伤九级赔偿标准:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具...
劳动者在发生劳动争议之后如何进行维权
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劳动者在发生劳动争议之后进行维权的方法: 1、由单位与劳动者之间自行协商,达成和解协议; 2、不能协...
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开发商违约怎样维权
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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交通肇事逃逸致人死亡,劳动者如何维权,发生工伤后劳动者如何维权
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由于肇事车辆逃逸导致责任无法界定,到交警部门申请出具交通事故责任认定书,交警部门会根据当事人的客观陈述出具责任认定书,只要事故责任认定书中没有明确在该事故的发生过程中你负主要责任(或者认定书载明因为逃...
劳动者发生工伤后如何做工伤鉴定
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职工发生工伤后,应当由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,则可...
发生工伤工伤劳动者如何主张权利
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
不明白,就问一问
劳动者发生工伤后怎样维权,律师怎么看
劳务关系发生工伤如何处理
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发生工伤的处理流程是怎样的
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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劳动者与工厂发生劳动争议经人民法院审理后,劳动者可以怎样维权?
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工厂向人民法院起诉是法律赋予的权利。劳动者与工厂发生劳动争议,经劳动争议仲裁,劳动者的权利得到了支持,工厂不服,向人民法院提起民事诉讼,即使是工厂工厂要穷尽司法手段,与劳动者拖,也是法律赋予工厂的权利...
工伤事故发生后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者权益如何维护?
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如果您在遭受工伤时用人单位未遵守相关规定提供劳动合同而引发争议,您完全有权进行投诉并展开举报。针对此类问题,我们建议您按照以下步骤进行维权操作: 首先,请向当地的人力资源和社会保障局(即原劳动局)递...
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工会怎样维护劳动者权益
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工会对于维护劳动者合法权益,监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时,...
劳动者在发生工伤时构成工伤吗?
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劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的,...
劳动者维权!!!
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(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
建筑工人发生工伤怎么赔付
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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员工发生工伤后,可以通过劳动仲裁维权吗
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员工在发生事故之后,应该先申请工伤认定,如果已经认定为工伤,那么员工可以自行申请劳动能力鉴定即工伤鉴定。如果员工因为申请工伤认定或者申请劳动能力鉴定和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《...
没有签订劳动合同, 发生工伤后, 如何维权
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法...
劳动者在工伤事故发生后超过1年,还可以依法维权吗?
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尽管工伤事故已经超过了诉讼时效期限,但您仍然可以寻求法律途径维护自己的权益。根据实际情况,工伤认定一年后,诉讼时效确实可能失效,因此您无法向劳动仲裁机构提出相关申请。 作为劳动者的权益捍卫者,您仍然...
不给劳动者劳动合同,劳动者应当怎样维权
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劳动合同没有给员工一份算违法,可以仲裁。 劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
员工发生工伤劳动者该如何做?
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发生工伤后,第一步肯定是先到医院治疗。 第二步是考虑私了还是按照工伤赔偿的法定程序进行。 如果是按照...
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拖欠工资应该怎样维权
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未签合同发生工伤怎么办
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工伤后劳动者无法正常配合工作生活生活,劳动者应当如何维权索赔?
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先做伤残鉴定看看是构成几级伤残。 首先是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,“企业职工因患病或非因工负...
劳动者工伤发生之后,应该怎么办?
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工伤发生后,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定;工伤工人经治疗相对稳定后进行劳动能力鉴定;工伤保险基金申请工伤保险待遇。...
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员工裁员期间劳动者怎样维权?
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公司裁员存在违法行为的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与公司协商;向企业劳动争议调解委员会、基层...
职工发生工伤如何赔偿
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一年以上未签订劳动合同的劳动者在用工单位发生工伤后应该怎么维权
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可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。一、补订合同,支付二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工快一年未与劳动者订立...
劳动者工资低于劳动报酬怎样维权?
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劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理,公司也发给了你相应的劳动报酬,那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑...