相关问答
按工伤处理。 国务院《工伤保险条例》规定: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
1、在产生拖欠工资的争议后,劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的...
大家都在问查看更多
由于肇事车辆逃逸导致责任无法界定,到交警部门申请出具交通事故责任认定书,交警部门会根据当事人的客观陈述出具责任认定书,只要事故责任认定书中没有明确在该事故的发生过程中你负主要责任(或者认定书载明因为逃逸致责任无法划分),即符合“非本人主要责任”的工伤认定条件,你据此可以要求单位提起工伤认定申请。单位申请后劳动局不受理你还可以提起行政诉讼。这样的诉讼一般工伤申请人会胜诉。另外,你也可以直接凭交警事故证明(责任无法认定)申请工伤认定,如果劳动局不予受理,可以提起行政诉讼,一般情况你也可以胜诉。
对于发生工伤如何索赔的情况,其索赔的程序是分为以下几个步骤: 1、确定与对方的劳动关系,这个是很重要的。 2、然后就是去申请工伤认定。 3、再去评定劳动能力等级。 4、最后才申请工伤赔偿仲裁。 5、去相关法院进行诉讼。 6、执行。
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇; 5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
131人已浏览
287人已浏览
174人已浏览
108人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询