劳动者维权三字诀-劳动者权益保护法
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导读:在劳动者维权高涨的今天,一些劳动者成功维权,也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱,最终功败垂...
工伤,劳动者如何维护自己的利益
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劳动仲裁: 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应...
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民法典消费者权益保护法
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男方出轨离婚女方如何维护权益
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当发生劳动争议时劳动者如何维护自身合法权益?
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发生劳动争议时,劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益,其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限,自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
谁正确维护劳动者权益
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工会依法维护劳动者权益。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会推动产业工人队伍建设...
如何有效维护正当合法权益
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当你合法权益受到侵犯时采取如下措施: 1.和侵权者直接交涉2.向相关维权协会申请保护权利3.向行政机...
不明白,就问一问
工会应当如何维护劳动者的合法权益,律师怎么看
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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实际施工人怎样维护自己的合法权利
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卖房者虚假宣传要如何维权
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劳动者维护自身权益的方法有哪些,劳动者如何保全劳动者的合法权益
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在劳动者与单位之间的关系中,劳动者属于弱势群体,处在劣势地位,劳动者要留心保全加班证据,如考勤表复印件、加盖公章的安排表、工资条、通知的电子邮件、平时的工作记录、提交工作成果的电子邮件等等。只要平时留...
劳动者在劳动合同中未约定劳动期限而应当解除,应如何维护合法权益
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在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年(部分地区在签订的时候,会给予一个月的宽限期,则最长为11个月)。超过一年...
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劳动者怎么样来维护自己的正当权益
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劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的正当权益。 申请劳动仲裁的方法如下: 1、仲裁申请,当事人向仲裁委...
劳动者如何维护个人合法权益,具体的规定是什么
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劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。发生劳动争议时,劳动者应先与用人单位进...
工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么
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工伤鉴定维护劳动者权益的方法:劳动者如果发生工伤,需要即使去指定机构进行工伤鉴定,根据法律规定的流程...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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拖欠工程款如何维权
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劳动者的合法权益被侵犯,劳动者如何维权
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根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时,可以采取以下列途径寻求救济,维护自己的权益。 (一)协商和解 劳动者可以与用人...
当事人没有签订劳动合同或者劳动协议,劳动者的权益如何维护
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者不签劳动合同或者劳务协议,用人单位应当依法和劳动者解除劳动关系,结算清楚劳动者的合法工资,否则用人单位存在用工风险,可能面临赔偿双倍工资的处罚。 《劳动争议调解仲裁...
劳动者的权益应该怎样维护
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(1)双方自行协商解决; (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解; (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)诉讼。当事人对仲...
为什么要维护劳动者权益
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维护劳动者的合法权益,有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步;保障劳...
监护人的利益应当如何维护
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监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财...
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合同中的一方违约如何维权
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员工自动离职 劳动法如何规定
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用人单位裁员劳动者如何维护合法权益
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用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有: 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的,可以申请劳动仲裁。...
如何维护劳动者的权益用人单位拖欠劳动者的工资
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉...
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什么是维护劳动者合法权益的重要手段
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维护劳动者合法权益的重要手段有以下几个方面: 1、劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律...
版权侵权如何维权
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劳动仲裁仲裁败诉,劳动者应该如何维护权益
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根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关...
被迫解除劳务派遣合同,劳动者如何维权?如何维护自己的权益和权益
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您的情况比较特殊,是一个三方的合同关系:您和派遣公司签订的劳动合同,以及用人单位和派遣公司签订的劳务派遣合同。而您和用人单位之间是没有合同保护的,所以用人单位若要辞退您,只需要终止与派遣公司的劳务派遣...