谁依法维护劳动者权益?
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工会依法维护劳动者权益。维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维...
依法维护劳动者权益的是哪个部门
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依法维护劳动者权益的是各级政府部门、各级工会。工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的...
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如何维护自己的合法权益
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民法典消费者权益保护法
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劳动者维权三字诀-劳动者权益保护法
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导读:在劳动者维权高涨的今天,一些劳动者成功维权,也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱,最终功败垂成,让人惋惜。针对现实中存在的案件,总结出劳动者维权三字诀:稳、快、勤。稳:稳妥搜集证据所谓稳即是指...
工会代表和维护劳动者的合法权益依法
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工会代表和维护劳动者的利益,依法维护职工的合法权益,并组织和教育劳动者依法行使民主权利,通过各种途径...
劳动者权益维护流程怎么走
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一、劳动者权益维护流程怎么走 1、劳动者权益维护流程如下: (1)与用人单位协商; (2)通过第三方...
不明白,就问一问
什么是维护劳动者合法权益的重要手段,律师怎么看
男方出轨离婚女方如何维护权益
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实际施工人怎样维护自己的合法权利
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动者维护自身权益的方法有哪些,劳动者如何保全劳动者的合法权益
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在劳动者与单位之间的关系中,劳动者属于弱势群体,处在劣势地位,劳动者要留心保全加班证据,如考勤表复印件、加盖公章的安排表、工资条、通知的电子邮件、平时的工作记录、提交工作成果的电子邮件等等。只要平时留...
工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么?
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劳动者如果发生工伤,需要即使去指定机构进行工伤鉴定,根据法律规定的流程办理工伤鉴定,只有拿到工伤认定才可以向用人单位拿到医疗费和损失费,维护自己的合法权益。...
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劳动者获得权利维护权益的基础有什么
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劳动者获得权利维护权益的基础是自觉履行劳动者的义务。劳动者应该坚持权利和义务的统一。因此自觉履行劳动...
什么依法维护劳动者
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中华人民共和国劳动法是工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。...
劳动者依法维护自己的合法权益的方式有几种
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劳动者依法维护自己的合法权益的方式有5种,具体如下: 1、协商维权 协商是指劳动者与用人单位发生劳动...
续签劳动合同的法律规定是什么
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企业法人变更劳动合同是否重签
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哪些手段不能用来维护劳动者自身的合法权利?
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农民进城务工时,如果自己的合法权益遭受侵害时,比如遇到干完活拿不到工资、被别人欠债不还等情况,农民工朋友一定要注意,要通过合法的手段,依靠法律解决自己的问题。千万不能一时冲动,采用过激的、违法的手段来...
用人单位违反招用劳动手段向劳动者收取押金,劳动者该怎么维护权益
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劳动合同法规定了用人单位不得收取劳动者押金,用人单位属于违法,劳动者可以向劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其...
依法维护劳动者违法权益的部门
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1、依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。 2、法律规定,工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督...
用人单位裁员劳动者怎样维护合法权益
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用人单位裁员劳动者这样维护合法权益: 1、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 2、看用人单位是否支付...
超龄劳动者如何维护自身权益
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超龄劳动者要维护自身权益,应当按照要求与用工单位签订用工协议;权利受到侵害时可以向人民法院提起诉讼;...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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卖房者虚假宣传要如何维权
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劳动法保护劳动者的什么权益
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一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”二、劳动法也规定了...
工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益?
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。...
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劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗?
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劳动合同法倾向于保护劳动者,如果对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,用人单位...
合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动者如何维护个人合法权益,具体的规定是什么
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劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。发生劳动争议时,劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的,可以在争议发生之日起60...
单位维护劳动者的合法权益包括劳动仲裁吗
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如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天...