用人单位违反招用劳动手段向劳动者收取押金，劳动者该怎么维护权益

大家都在问查看更多

• 问用人单位违反劳动合同法，向劳动者收取物品时，劳动者如何维权？
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位以考核手段扣押劳动者的财物，劳动者该怎么维护自己权益
  

  可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。 参考法律劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位招用劳动者，能否向劳动者收取财物？
  

  依据《劳动合同法》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时该法第84条规定：“扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”依照上述法律规定，如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，若劳动者向劳动行政部门举报的，将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,089人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,796人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,145人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,945人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位招用劳动者，可以向劳动者收取押金吗

  145人已浏览

• 
  劳动者能否向用人单位收取押金

  175人已浏览

• 
  用人单位能否向劳动者收取入职押金

  156人已浏览

• 
  单位能向劳动者收取押金吗

  144人已浏览