在劳动合同中，如果劳务派遣员工在劳动过程中发生了侵权，如何处理

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• 问如何在劳务派遣关系中订立劳动合同有效期
  

  在劳务派遣关系中订立劳动合同应当由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订。合同应写明被派遣员工和劳务派遣单位的基本信息、派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。

• 问劳务派遣中如何认定劳动合同关系
  

  在劳务派遣中，可以根据派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关系。劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同，可以根据工资支付凭证、社保缴费记录等来认定存在着事实劳动关系。

• 问劳务派遣员工在劳务派遣期间与公司签订劳动合同不缴纳社保如何处理
  

  首先，关于补交社保和保险的问题，按照有关法律的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须为劳动者购买社保，通常就是俗称的“五险一金”，所以，您有权要求劳务派遣单位补交社保；如果派遣单位不补交，可向当地劳动执法部门或社保部门投诉；其次，如果是派遣单位辞退您（并非因为您违法违规），或者您与派遣单位协商一致解除劳动合同，派遣单位应向您支付经济补偿，具体标准是按工作年限，满一年付一个月工资；第三，关于加班的问题，劳动法规定，劳动者每日的工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，如需要延长劳动时间，一般每日不超过1小时，如果因特殊情形需要延长，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不超过3小时，每月不超过36小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果派遣单位存在违法安排劳动者加班，或者未按规定支付加班费的，可以向有劳动执法部门门反映或者申请劳动仲裁；第四，关于劳动关系的问题，因为您是与劳务派遣单位签的劳动合同，应视为与派遣单位建立劳动关系，您与派遣单位签订的劳动合同就是您与他们存在劳动关系的证明；虽然您与您上班的公司不存在直接的劳动关系，但如果公司没有为您提供劳动保障和劳动条件，您同样可向有关部门反映要求解决；另外，建议您了解一下派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议是如何约定的，如果约定社保保险和加班费之类的由用人单位解决，那您应该向上班的公司要求，如果是派遣单位的责任，则向派遣单位要求，如果没有约定或者二者相互推诿，应该向派遣单位要求，因为他们有法定义务为您提供这些

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