劳务派遣员工在劳务派遣期间与公司签订劳动合同不缴纳社保如何处理-法师兄

首先，关于补交社保和保险的问题，按照有关法律的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须为劳动者购买社保，通常就是俗称的“五险一金”，所以，您有权要求劳务派遣单位补交社保；如果派遣单位不补交，可向当地劳动执法部门或社保部门投诉；其次，如果是派遣单位辞退您（并非因为您违法违规），或者您与派遣单位协商一致解除劳动合同，派遣单位应向您支付经济补偿，具体标准是按工作年限，满一年付一个月工资；第三，关于加班的问题，劳动法规定，劳动者每日的工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，如需要延长劳动时间，一般每日不超过1小时，如果因特殊情形需要延长，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不超过3小时，每月不超过36小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果派遣单位存在违法安排劳动者加班，或者未按规定支付加班费的，可以向有劳动执法部门门反映或者申请劳动仲裁；第四，关于劳动关系的问题，因为您是与劳务派遣单位签的劳动合同，应视为与派遣单位建立劳动关系，您与派遣单位签订的劳动合同就是您与他们存在劳动关系的证明；虽然您与您上班的公司不存在直接的劳动关系，但如果公司没有为您提供劳动保障和劳动条件，您同样可向有关部门反映要求解决；另外，建议您了解一下派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议是如何约定的，如果约定社保保险和加班费之类的由用人单位解决，那您应该向上班的公司要求，如果是派遣单位的责任，则向派遣单位要求，如果没有约定或者二者相互推诿，应该向派遣单位要求，因为他们有法定义务为您提供这些

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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家...

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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办...

1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A公司是劳务派遣单位，B公司是用工单位. 按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。因此，劳务派遣员工发生工伤，由具体为劳务派遣制员工缴纳社保一方负责

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。