公益性岗位员工劳动合同问题
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和劳动合同一样和单位签,一般劳动合同的签订方式为一年一签,合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。...
公益性岗位三年后国家怎么安排
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公益性岗位三年后国家的安排如下: 1、对于新招用的公益性岗位人员,与用人单位签订1年以上期限劳动合同...
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员工不同意调岗应该怎么办
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企业怎样合法辞退员工
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公益性岗位三年合同到期未续签如何处理
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我的意思是不会续签的。实行“建立退出机制”:“劳动合同期满的,用人单位应终止或解除劳动合同。”当然,若你的关系相当的硬,那就是另一回事了。呵呵...
三年合同到期企业与员工解除
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可以向企业要求经济补偿金...
公益岗位三年结束后怎么办
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公益岗位三年结束后可以续签。合同终止指的是因为发生法律规定或者当事人约定的情况,使得合同当事人之间的...
不明白,就问一问
企业员工在公益性岗位三年合同到期怎么办,律师怎么看
企业破产无力偿还员工工资怎么办
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员工代公司签合同违约怎么办
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单位恶意调岗怎么办
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岗位合同工和公益性岗位的区别
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
2019年公益性岗位工资怎么规定
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2018年公益性岗位待遇规定如下: 1、根据《公益性岗位开发与管理办法》的规定,公益性岗位是由省里统一开发的,目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业,一般情况工作期限最长不超过3年。公益性岗位...
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劳动合同法公益性岗位
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1.由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。 2.公益性岗位优先安排困难人员...
能否公益性岗位一年一签合同?
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1、不一定一年一签,要看所属部门如何规定。 2、公益性岗位是地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有...
三年后必须辞退公益性岗位吗
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公益性岗位三年后不是必须辞退,只是不能转正。 被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为...
企业经济性裁员的补偿标准
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合同到期员工可以直接离职吗
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公益性岗位的三年后怎么交,谁来交
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由单位、个人按比例交付,具体可咨询当地社保局...
退休三年企业职工合同到期企业应怎么办?
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离退休还有三年合同到期的,如果劳动者在该公司连续工作满已经15年了,则单位不能因为劳动合同到期而与劳动者解除合同,劳动合同应当延续至劳动者退休为止。如果单位解除了合同的,则劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
公益性岗位未满三年,年龄已到60岁,可否办理退休
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按现行的法律规定,退休须达到以下法定条件,公益性岗位未满三年,年龄已到60岁,是不符合规定的。中华人民共和国社会保险法第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本...
失业人员如何申请公益性岗位?
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失业人员可向区就业局或所在街道、乡镇(社区)劳动就业和社会保障服务中心(站)提出公益性岗位就业申请。...
公益性岗位年龄界限
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公益岗一般45周岁以下就可以报名,部分限制到35周岁以下。无档人员,也无单位,现在如果在公益性岗位干...
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银行合同到期后怎么办
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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2022年公益岗位三年结束后怎么办
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1、公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。 2、也...
公益性岗位有年假吗
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公益性岗位也是享有带薪年假的,有以下规定适用:1、休带薪年休假是职工的一项权利,用人单位应该依法保证职工享受年休假;2、与供职单位签定了劳动合同,建立了劳动关系,受劳动保障法律法规调整。有权依照劳动保...
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公益岗位合同到期有何补偿
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公益岗位合同到期的,补偿如下:1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低...
企业租房合同怎么写
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能否将公益性岗位的员工解雇?
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根据我国相关法律规定,公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但如果雇主非法地解雇这些员工,则可能会违反规定并造成违约。 《中华人民共和国劳动合同法实...
公益性岗位合同到后没续签有双倍工资吗
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公益性岗位合同到后,用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动者合同的,是有双倍工资的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...