能否将公益性岗位的员工解雇？-法师兄

根据我国相关法律规定,公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但如果雇主非法地解雇这些员工,则可能会违反规定并造成违约。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定,地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

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对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失解雇，无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十...

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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果合同制员工出现劳动合同法规定的情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担赔偿责任。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失解雇，无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公益性岗位是雇主与员工之间建立的特殊关系。在决定离开该岗位时，员工必须遵循相应的法定程序才能完成辞退事宜。关于公益性岗位的辞职流程，需要注意以下几点：首先，员工需要撰写一份详细的辞职信函，明确阐述辞职的原因。如果是员工主动选择离开，则将不享有经济补偿或其他失业保险待遇；而如果是因非个人主观因素导致的离职，员工有望获得相应的经济赔偿和失业金待遇。其次，员工需提前一个月向雇主提出书面离职请求，在每月的开头将辞职信提交至所在单位，并得到领导的签字认可。接下来，员工将根据公司人力资源部门的相关规定进行离职手续办理，这可能包括填写离职单，并得到各部门经理的签字批准。最后，经过工作交接和处理完毕后，公司人事部门将正式出具解除劳动合同证明书，并将社保手册和员工档案发放给员工，同时结算欠发的薪资。以上是公益性岗位辞职流程的详细说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。