不提交辞职报告直接走会怎样？
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擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
提前30天写离职申请,可以直接走吗
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提前30天写离职申请，可以直接走。 劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除合同，而在正式雇佣后...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
没有竣工验收报告可以交房吗
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李红艳律师|高级合伙人，13年经验在线咨询
直接提出辞职报告，当天走可以吗
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劳动者在试用期期间的，交了辞职报告是不能当天走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关...
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提交辞职报告三十天后没交接
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1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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辞职提成没有发可以直接告劳动局吗
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辞职提成没发可以告劳动局，这属于拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
辞职报告30天内没有提交可以直接走吗？，律师怎么看
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，15年经验
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合同没到期可以辞职吗
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田素伟律师|
专职律师，4年经验
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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提出离职30天以后可以直接走吗
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可以的，劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...
吉林省在线咨询顾问团
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辞职报告当天报完了，就可以直接走了么
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劳动者在试用期期间的，交了辞职报告是不能当天走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关...
江苏在线咨询顾问团
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辞职以后直接请假30天
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劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动者提出辞职30天内可以辞职吗
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劳动者如果书面向单位提出辞职，30天后办好离职手续的可以不再上班。法律规定，劳动者提前三十天以书面形...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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辞职30天内可以请假吗
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具体视情况而定。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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丈夫家暴可以直接离婚吗
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刘云海律师|
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拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
遇到辞职报告30天内没有提交可以直接走吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
提交辞职报告三十天后没交接
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1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。...
云南在线咨询顾问团
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刚提交的辞职报告一个月没完能直接辞职吗
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退休报告一个月后可以自动退休，无需经公司同意即可办理退休手续。此时，劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》履行了合法的辞职程序，受法律保护。而且，离职的当天，单位需要将员工的工...
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劳动者辞职必须提前30天提交辞职报告吗
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劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在...
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怎么证明是提前30天提交的辞职报告
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以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告： 1、一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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辞职的流程没有走完可以直接走人么
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劳动者辞职流程没有走完直接走人了，其行为违反了国家相关法律法规规定的解除劳动合同，给用人单位造成损失...
章法律师|
律所主任，8年经验
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离婚可以直接委托律师吗
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刘婉婷律师|
专职律师，9年经验在线咨询
交警大队可以改血检报告吗
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蒙伟宇律师|
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辞职交接好可以提前走吗
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劳动者辞职后交接好工作的，和用人单位协商一致后就可以提前走。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
新疆在线咨询顾问团
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辞职是否必须提前30天可以提交辞职报告，劳动部要求
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劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在...
北京在线咨询顾问团
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辞职日期没到直接提前离职可以吗
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不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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车辆脱审能直接报废吗
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何帆律师|
，4年经验在线咨询
劳动者提前三天以内没有提前三日通知就可以直接离职直接走人。
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一般是三天，因为旷工三天属于严重违法公司规章制度，用人单位可以依法开除劳动者。 另外，试用期劳动者提前3天告知用人单位，到期后离职属于正常离职。（应当注意收集证据） 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动...
山西在线咨询顾问团
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辞职没人交接工作能直接走吗
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辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一...
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