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提前30天写离职申请,可以直接走吗

2023-12-18 34人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,028
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专业分析

提前30天写离职申请，可以直接走。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除合同，而在正式雇佣后则需要提前三十日通知。此外，劳动者还可以在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况下解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥以及强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述：只要提前30天告知单位就可以辞职，单位无权扣工资，但是如果合同约定的履行期限并约定了违约金的情况下，要看具体情况。单位要是在单位之外有偿培训的话，那么可能就这部分培训费承担一定的违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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