公司合并后如何安排员工工作?
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>如何安排公司合并后的员工工作
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司合并后员工怎么安排,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师|高级合伙人,11年经验在线咨询公司合并合并成员后应如何安排上班
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具体安排是:公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿,支付经济补偿金。 《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以...
上海在线咨询顾问团咨询我>>公司合并员工如何办对员工如何安排和补偿呢
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1、现金支付形式 现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办?
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公司合并员工不愿意去合并后的公司,可以要求解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。不支付的,劳动者可以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并后员工怎么安排,律师怎么看
员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询合并后如何安排员工
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公司合并后,由于薪酬、岗位、福利等因素的变化,合并公司的员工有权自由选择留下来。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。员工补偿通常有以下方式:1、现金支付形式现金支付形式是要求企业现金支付员...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后如何安置合并人员工
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并后员工怎么安排,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司解散员工如何安排
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公司解散,指公司经过一定法律程序后,公司即告消亡的法律行为。公司解散时,其员工与公司之间的劳动关系依...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司安排旅游员工受伤后算工伤吗
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公司组织旅游受伤,是否算工伤要看情况。公司组织旅游受伤,属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害,只...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎样安排公司员工加班才是合法的
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用人单位安排加班的合法方式如下: 1、严格执行劳动定额标准; 2、加班需要与劳动者协商一致; 3、用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司合并后员工怎么安排,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不安排工作并且
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公司不安排工作的,一般可以要求同事作为人证。但一般来说,根据证书无证的原则,用人单位应当证明其已经为工人安排了工作。如果无法证明,则视为没有安排工作。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工如何办对员工如何安排和补偿呢
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1、现金支付形式 现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流充裕的企业来讲,这种方式是可以接受的,而且是一次性解决,没有为改制后的企业留下什么后遗症,但是这种...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司解散员工如何合理安排
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公司解散员工,应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>合并公司员工怎么赔偿
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公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不服从公司安排的员工怎么处理好
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不服从公司安排的员工,分以下情形处理:存在正当理由的,双方协商变更劳动合同;无正当理由的,按用人单位...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询合法安排公司员工加班的规定
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用人单位方法安排劳动者加班,应当遵守以下规定:与工会和劳动者协商,不得强迫劳动者;一般每日不得超过1小时,需要延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;依法支付加班费;其他。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>搬迁公司安排员工出差合理吗
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1、就算合同上有写:服从公司安排和调遣的条例,也不代表说用人单位可以随便搬迁的。如果用人单位搬迁到市外的,你可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金的。2、如果用人单位只是在市内搬迁的话,如果你不愿跟...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并后员工怎么安排,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤愈后公司不安排上班怎么办?
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对于遭受工伤并康复后,雇主未能提供相应职位的情况下,员工可以实施以下举措来保护自身合法权益:第一步,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司员工故意伤人罪怎么判
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工安排别的公司上班合法吗?
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要求未签订劳动合同的双倍工资,要求单位补交社保,要求单位给付经济补偿金,建议来电咨询...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何拒绝公司安排
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你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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