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工伤愈后公司不安排上班怎么办？

2024-04-27 4人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
对于遭受工伤并康复后，雇主未能提供相应职位的情况下，员工可以实施以下举措来保护自身合法权益：第一步，寻求和解途径。可以尝试同雇主就此事展开友好磋商，以期相互之间都能够找到一个比较满意且可行的解决策略。第二步，提交劳动仲裁申请。若经过努力仍无法达成共识，员工可向所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，请求仲裁机构对该劳动争议进行公正裁决。第三步，启动司法程序。若对仲裁结果仍然感到不满，员工有权向当地人民法院提起诉讼，以进一步维护自身的合法权益。在此过程中，员工应妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单以及工时记录等，以便为自己的权益主张提供有力支持。 员工也应该熟知相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中更加得心应手。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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