劳动合同法46条具体是什么？

更新时间：2021.11.04

劳动合同法第46条解释具体是用人单位并未依照劳动合同约定，给劳动者提供保护或未及时支付工资报酬的，或者损害劳动者权益，不为其办理保险或违反法律法规规定的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并可以获得经济补偿。由用人单位提出解除合同的，其也应承担补偿。

展开更多

针对劳动合同法46条具体是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人...更多>>

相关短视频

更多 >

1'07

根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或...更多>>

专业问答

更多 >

劳动合同生效的条件 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资...更多>>