公司不安排员工上班，如何发放薪酬？-法师兄

根据现行法律法规的相关规定,当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时,用人单位必须在当日即时结算工资,并确保员工获得足额的工资报酬。用人单位不得拖延或拖欠工资,否则将被视为违法。如果用人单位单方提出解除劳动合同,则需要按照法定标准另行支付给员工经济补偿金。这一点非常重要。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时必须一次性付清劳动者所有工资。如果用人单位拖欠工资、不发放工资或者克扣工资等情况,劳动者可以拨打全国统一的维权热线12333进行投诉,这是人力资源和社会保障局设立的专门服务电话。劳动者还可以选择前往当地劳动局监察大队进行投诉。如果用人单位未能按时足额发放劳动报酬,劳动者有权依据相关法律法规的规定,申请解除与用人单位之间的劳动合同及劳动关系,并要求用人单位支付相应的经济补偿。如果劳动监察行政部门无法解决问题,劳动者还可以进一步申请劳动仲裁以维护自身合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你...

答

单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定...

双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

要求未签订劳动合同的双倍工资，要求单位补交社保，要求单位给付经济补偿金，建议来电咨询

你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿