为什么工厂里的最低工资比最低工资低几倍，怎么办
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可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
工伤愈后公司不安排上班怎么办？
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对于遭受工伤并康复后，雇主未能提供相应职位的情况下，员工可以实施以下举措来保护自身合法权益：第一步，...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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工伤厂里不管了怎么办
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田雯律师|高级合伙人，12年经验在线咨询
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
安排调动岗位，工资低怎么办呢？
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根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资...
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工伤后单位不安排合适的工作岗位
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劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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十级工伤的岗位和薪资咋安排？
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首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
本人工伤愈后厂里安排到工资最低的岗位怎么办，律师怎么看
工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
合伙人，19年经验
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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厂里调动岗位工资被降低怎么办
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厂里调动岗位工资被降低处理方式如下：1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因；2、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察...
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厂里安排员工到别的单位工作怎么办
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即便是合作关系，对方存在过错，可以要求赔偿。具体情况可来电咨询...
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工伤后上班单位不能合理安排岗位怎么办
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工伤后继续上班，如果此时用人单位不能合理安排工作岗位，可以先与其协商，协商不成时，向当地劳动保障部门...
蒋宗任律师|
专职律师，6年经验
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单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
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在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工伤后调离岗位，新岗位比原来工资低，怎么维权
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可以解除劳动关系，要求其支付补偿金...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
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下班给我安排工作工资低的岗位我该如何办
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工伤员工在康复之后，单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位，但是新岗位上需要做到同工同酬，可能工资待遇会变少，但是这是合理的。...
广东在线咨询顾问团
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工伤出院后厂里被换了岗位怎么办？
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员工可以自发生工伤之日起一年内自行申报工伤，如认定工伤的，可享受工伤待遇。调岗因征得员工同意，否则员工可以拒绝并主张赔偿。如有疑问，可添加手机微信号详谈。...
湖北在线咨询顾问团
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安排员工工资低怎么办?
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根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资...
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厂里安排工人，陪工人工伤多少钱一天
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建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工伤之后厂里调换岗位被迫离职怎么办
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若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
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厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验在线咨询
单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
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第一个月按照原工资发放，第二个月开始每月发放不低于最低工资70%的基本生活费。...
云南在线咨询顾问团
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探伤工五年厂里不安排工作该怎么办？
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不知你和工厂当时是否协商一致安排工作，是否打成书面协议后您反悔。 一、如不是，如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险...
黑龙江在线咨询顾问团
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厂里没活安排放假工资怎么算
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用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
搬迁后员工的工资没有原岗位工资低怎么办？
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公司搬迁没有原岗位并且工资比原岗位低一半的，劳动者可以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不...
安徽在线咨询顾问团
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厂里没有安排的假期怎么算工资?
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《工资支付暂行规定》第十二条用人单位在一个工资支付周期内停止工作或者生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。工资支付周期以上的，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动...
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