用人单位不合理安排工作内容
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按相关法律规定,单纯劳动者不能胜任工作,用人单位是不能解除劳动合同的,只有劳动者不能胜任工作,经过培...
工伤后公司没有适合的工作岗位怎么办
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劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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工作单位换了社保怎么办
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6级单位适当安排工作,换其他工作岗位降低工资待遇合法吗
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根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70...
工伤恢复期间单位不安排工作,怎么办?
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工伤痊愈后,需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请,如果领导据不安...
单位安排的职工工伤事故后才安排的怎么赔偿
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首先,如果单位依法给员工缴纳工伤保险的,由工伤保险基金赔偿,未依法缴纳工伤保险的,由单位承担工伤赔偿...
不明白,就问一问
工伤后单位不安排合适的工作岗位,律师怎么看
政审父母无工作单位怎么填
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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单位工程质量竣工验收合格的条件
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地方政府安排的工作单位岗位不满意怎么办
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按照我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。对于用人单位调整劳动岗位要经过劳动者的同意,否则劳动者可有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《...
员工在原岗位工作发生工伤事故单位可以将工作安排在其他岗位处理吗
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员工在原岗位工作发生工伤事故,只要单位证明员工不能胜任工作岗位,那么单位就有权利为员工调换岗位,如果员工任然不能胜任该工作岗位,单位是可以以此辞退员工。员工在单位正常调动的情况下,拒绝执行单位的工作安...
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单位不安排工作能否解除劳动合同
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用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定...
病假期间安排单位员工工作合法吗?
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单位的做法显然是不妥当的,可以提起劳动仲裁维权。...
工伤后单位调岗员工不接受
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若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主...
建设单位和施工单位有什么区别
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单位恶意调岗怎么办
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单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
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第一个月按照原工资发放,第二个月开始每月发放不低于最低工资70%的基本生活费。...
单位要给我,我不同意!原岗位又不给安排工作!
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先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...
工伤后单位没有安排工作怎么办?
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1、一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 2、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残...
工伤后单位调岗的规定
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关于工伤后单位调岗的规定:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工...
借调后原单位还可以安排工作吗
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借调后,原单位还可以安排工作的。但是,借调后原单位一般不会再安排工作了,否则的话也不会同意借调出去。...
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个体户怎么填写工作单位和职业
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工作调动社保如何转移到新单位
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单位如何安排工作?
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
6级可以要求单位安排合适自己的岗位吗?
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工伤职工鉴定为六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当的工作,难以安排的,退出劳动岗位,由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,...
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怀孕期间用人单位不安排我工作
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员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病...
职工被判刑后单位怎么处理
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我是一名工伤人员,到单位报到后却不安排工作岗位,从2月一直拖
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《工伤保险条例》规定,已参加工伤保险的职工,因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系...
员工工伤康复后单位不给员工安排工作怎么办
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员工工伤康复之后,在没有解除劳动关系之前,单位不给员工安排工作,那么单位需要支付员工基本工资,并且需要为员工缴纳社保,否则员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系,要求单位支付经济补偿,补齐工资,如果由伤残的...