我是一名工伤人员，到单位报到后却不安排工作岗位，从2月一直拖

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• 问公司安排岗位，遇到岗位不服从怎么办
  

  1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

• 问伤残到单位了，可是单位一直拖着不给我，怎么办
  

  这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

• 问在单位工作受伤屡次要去求单位一直拖到2年后也没报现在单位和劳动局不顾了我该要怎样上诉
  

  1、首先，你询问的问题系劳动合同纷争争议，根据《劳动合同法》第七条之限定：“用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系”，你们两方已经建立劳动关系。你作为劳动者的权益受到法律保护，两方法律关系归《劳动合同法》调整。 2、你发生意外，工伤认定的依据系《工伤保险条例》第十四条（见后文），若你符合该限定的情况，能够申请认定为工伤，依法能够享受工伤待遇。 3、若公司为你买下好工伤保险，依据《工伤保险条例》第3033条，你的医疗费、交通、食宿花费、辅助器具花费、生活护理费、康复花费能够要求工伤保险支付；因工伤停职期间，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司无为你买下工伤保险，依照《工伤保险条例》第62条，你能够要求公司承受以上原应由工伤保险支付的花费。 4、、若公司未按限定提议工伤认定申请的，你方应在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。 5、待你治疗终结后，你能够申请劳动本领判定，根据判定意见确定的伤残等级，向工伤保险基金申请一次性伤残补贴金。

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