在单位工作受伤屡次要去求单位一直拖到2年后也没报现在单位和劳动局不顾了我该要怎样上诉

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• 问83年前受的工伤现在单位要求我认定工伤现在单位不管可以申请仲裁吗
  

  这位朋友的脾气还是很大的啊你在83年受的工伤，现在如果做工伤认定是不行了，当时已经给你定为一级伤残，你这么多年是否享受了工伤待遇？如果一直在单位坚持上班，即使不是工伤也应该享受应有的医疗保险待遇，现在单位如果不管你，你仍然可以到仲裁委员会申请仲裁，因为你的案件已经是20多年以前发生的伤害，现在无论是去申请仲裁还是到法院起诉，程序启动都有很多的困难，这么多年的很多事情也无法搞清楚，所以也建议你在当地找律师当面详细的谈一下，把你的具体情况说清楚，把相关的材料也都带上，这样才方便律师给你出主意，当然，你也可以认为我同样是在敷衍你，不过我说的实情，希望您能理解，律师是为当事人提供法律服务的，当然也是要收费的，至于你的这个事情，律师并不一定都要收取你的费用，也可以为你无偿的提供法律帮助，但是需要你也尊重律师，不要轻易发火，如果你有什么不明白的地方还可以继续咨询，

• 问在单位上班受伤了, 单位不赔偿, 单位拒绝赔偿, 我该怎么办呢?
  

  加班期间受伤属于工伤，受伤后一个月内由提出申请工伤，不提出申请的，您可以在受伤之日起一年内提出申请。认定工伤后，要委托对工伤等级进行鉴定，根据鉴定结果你可以请求单位按照规定进行赔偿。若您的单位拒不赔偿的，你可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决还可以向人民法院提起诉讼。你可以请求的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费（需护理的）、一次性伤残补助金（构成伤残的），若劳动合同期满，或者你申请解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。期限问题，如果用人单位积极配合的话，赔偿比较快，如果用人单位不予配合，需要通过仲裁及诉讼解决。一天只发30几块钱是不对的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工作中受伤了上班单位要不要报工伤
  

  算工伤n工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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