工伤后单位不安排合适的工作岗位
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劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
用人单位不安排工作是否也要支付工资
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用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当...
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单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
不发工资找公安局吗
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周旋律师|专职律师，7年经验在线咨询
工伤后单位不安排复工, 工人在工厂受伤, 单位是否可以不发放工资?
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回厂复工工厂不安排的，应当支付工资；未回厂复工的，不可以向用人单位主张工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故...
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用人单位不给员工安排工作也不辞退
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用人单位不给员工安排工作也不辞退的处理办法如下： 1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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参公单位应不应该有工人？工人工资应该怎么办？
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向劳动监察部门投．诉或申请劳动仲裁...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
工伤工人单位不安排工作应不应该发工资，律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|
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单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|
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用人单位不安排工作是否要支付工资
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用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少...
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工作时间突发心梗用人单位应该怎么安排?
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《》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、、矿山井下事故抢险等。2.生产设备、交通...
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用人单位不合理安排工作内容
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按相关法律规定，单纯劳动者不能胜任工作，用人单位是不能解除劳动合同的，只有劳动者不能胜任工作，经过培...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工伤后，在单位工作，工资应该怎么赔偿？
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以下就是关于工伤后单位应该怎么发工资方面的内容工伤保险条例第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不安排工作，不扣员工工资，合法吗
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在全国人民积极为灾区捐款的同时，某些企业出现从员工工资中扣发一定的金额为灾区捐款的做法，部分员工表示...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
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工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|
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遇到工伤工人单位不安排工作应不应该发工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
私人单位,旷工自离,应不应该发放上个月工资
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁...
新疆在线咨询顾问团
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单位不安排工作不发工资没解除劳动合同怎么办
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关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动...
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工伤单位什么时候应该发工资？
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第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经...
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未签合同单位又不安排新工作工资又停发了怎么办
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可以向劳动局反映情况。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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辞工了用人单位是不是应该发放给工资呢
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可以辞...
孟金龙律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
单位应该安排员工加班吗？
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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用...
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单位不给安排工作, 员工可以去辞工吗, 不给安排工作, 员工怎么维权
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在单位没有明确通知员工被辞退之前，员工和单位的劳动关系依然保持，是不能认为被辞退的。单位不给员工安排工作，那么单位需要在解除劳动关系之前支付员工工资，工资不得低于当地最低工资标准。如果单位拒绝支付工资...
江西在线咨询顾问团
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单位安排加班应该如何算加班工资
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单位安排加班计算加班工资的方式是： 1．依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的...
吴莉律师|
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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贾淑文律师|
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员工起诉工资单位应不应该赔偿？
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1、同工同酬是原则，但用人单位可结合实际情况做调整。 根据劳动法规定，用人单位支付劳动报酬应遵循同工同酬的原则，但法律规定同工同酬并非禁止用人单位“一人一议”。 即使是同一岗位，但具体工作内容可能有所...
宁夏在线咨询顾问团
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员工工伤康复后单位不给员工安排工作怎么办
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员工工伤康复之后，在没有解除劳动关系之前，单位不给员工安排工作，那么单位需要支付员工基本工资，并且需要为员工缴纳社保，否则员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系，要求单位支付经济补偿，补齐工资，如果由伤残的...
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