私人单位,旷工自离,应不应该发放上个月工资

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• 问在私人企业的职工得癌症，单位应不应该发放工资和交保险
  

  即使不得癌症，单位也要按时发放工人工资和及时缴纳员工社保。

• 问工地上面上个月放假了上个月月单位还给发工资吗？
  

  我所在的施工企业季节性较强，上个月单位通知放假至明年2月并停止发放工资，这样合法吗？社区咨询小组成员解答：根据我国有关法律法规，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当正常支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。显然，你所在的单位放假并停发工资的行为违反了上述规定。

• 问用人单位不发工资旷工三天就自动离职？
  

  自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料； （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

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