工厂没有劳动合同我辞急工扣半个月工资这样合法吗
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如果劳动者不在试用期，辞职应该提前30日通知用人单位。...
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我辞工不到一个月就走了老板扣我半个月工资合法吗
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可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
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针对适用期三个月内辞工就扣一半工资，这合同合法吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
急辞工扣我上个月和这半个月工资合理吗？
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这是要及时结算工资的，否则是可以申请仲裁要求支付工资的，《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
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一个月的工资，离职还要扣半个月，这合法吗
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克扣工资违法。如果协商不成，可到劳动部门申请仲裁。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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三个月试用期，辞职只结一个半月工资
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用人单位属于拖欠工资，您可以向劳动部门举报或投诉，也可直接依法提起仲裁。如需进一步帮助，可电话详询或...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
适用期三个月内辞工就扣一半工资，这合同合法吗，律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|
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这个月干半个月急辞工还扣前一个月工资吗
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劳动者急的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除，或...
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合同三年扣十个月工资合适吗？
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当然违法。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。另外还可以以未足额发放工资为由提出辞职并要求按工作年限支付补偿...
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紧急辞工要扣半个月工资，有这个说法吗？
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该说法于法无据...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期半个月想辞职那么试用期内辞职工资能扣工资吗
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试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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合同三个月没有写完，扣除半个月的工资合法吗？
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对于没有劳动合同。建议您收集当时的工作证、工作服、入职等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，并可...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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遇到适用期三个月内辞工就扣一半工资，这合同合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
他们就扣六月份一半工资，这样做合法吗？
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根据《中华人民共和国》的相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不能克扣或者拖欠劳动者工资。所以，如果你六月份的时候在公司正常上班的，就应当支付你六月份的工资。至于你七月份的时候旷工的，对于旷工...
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一个月的工资，离职还要扣半个月，这合法吗
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克扣工资违法。如果协商不成，可到劳动部门申请仲裁。...
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辞急工工厂要扣工资扣一半,这合理吗
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辞工要依据法律来辞，提前30天书面通知单位。...
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急辞工公司扣我上个月绩效和这半个月工资合理吗
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这是要及时结算工资的，否则是可以申请仲裁要求支付工资的，《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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合同这么写就是一年试用期三个月合法吗？
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一年合同试用期三个月不合法有效，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|
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没签工作未满半年就要扣半个月工资，这样是合法吗
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超过一个月不签订书面劳动合同，可以随时辞职辞职扣工资属于违法的如果从入职到辞职不超过一年，可以要求单位因为没有劳动合同，从第二个月起双倍工资补偿可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提供工资卡、...
黑龙江在线咨询顾问团
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劳动合同刚签三个月可以不签就扣一半工资吗
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如果你没有其它违法情形，是不可以扣你工资的。...
四川在线咨询顾问团
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在试用期一个月内辞工工厂扣一般工资违法吗？
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试用期一个月辞职当天走，公司要扣工资不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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三年交房期房合适吗
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杨依诺律师|
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工作不满一月急辞工扣半月工资合法吗用人单位签合同了
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在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳...
内蒙古在线咨询顾问团
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上班三个月未签劳动合同迟到三次扣发半月工资，这个合理吗
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用人单位的行为是违法的，对于拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资，有两...
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