首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

调岗逼迫离职怎么应对

2024-04-21 19人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
在线咨询

专业分析

当公司未经员工同意而擅自调整其工作岗位，意图藉此逼迫员工主动辞职时，该名员工可采取多种途径进行自我保护及维权。例如，他／她可以向所在地的劳动行政管理机构提出检举与信访；也可以向相关的调解组织递交调解申请；亦或是向劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址所在的劳动仲裁委员会提交仲裁申请等等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，当劳动争议发生时，当事人若不愿通过协商解决问题，或者协商无果，或者达成和解协议但未履行的情况下，均可向调解组织提出调解请求；同样，若当事人不愿接受调解，调解失败，或者达成调解协议但未履行的情况下，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，除了本法另有规定之外，还可以向人民法院提起诉讼。此外，《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或个人如发现有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。同时，劳动者若认为用人单位侵犯了自身的劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。针对公司调岗降薪且员工不同意的情况，公司应依照原有的劳动合同，允许员工继续留在原工作岗位上并支付相应的薪酬。若单位强行单方面实施调岗降薪，劳动者有权要求解除劳动合同并索取经济补偿金。若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，给劳动者带来了损失，那么用人单位也应该对此做出赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询