劳动者违约应承担哪些违约金
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劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
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在下列情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一是在提供培训约定服务期时可以约定违约金;第...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询哪些情况下劳动者需要承担违约金,哪些情况下劳动者需要承担违约金
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哪些情况劳动者需要承担违约金,只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同...
河南在线咨询顾问团咨询我>>劳动者承担违约金的情形具体有什么呢
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劳动者承担违约金的情形: 1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>对劳动者存在违约金的情形
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劳动者违反竞业限制约定或者服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些,律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询约定违约金的情形有哪些,可以约定劳动者承担违约金
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【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者承担违约金的情形及处理方法
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劳动者承担的情形及处理方法1、竞业限制其又称竞业禁止,指的是企业为防止企业一些泄露或者员工利用企业原有的信息、资源跳槽到与其有竞争关系的企业中从事工作,而与员工约定,在员工解除劳动关系后的一定时间内,...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金
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劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金:没有工作至双方约定服务年限的;违反了竞业限制约定,给用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金
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劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司要求向劳动者承担违约责任有哪些情形
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以下情况下要承担劳动合同违约责任: (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同中关于违约金的约定, 有哪些情形之一的, 由劳动者承担责任
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一些用人单位约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同违约劳动者应承担哪些责任
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劳动者违反服务期协议或者竞业限制的,应当按照协议向用人单位支付违约金。此外,用人单位不得与劳动者约定,劳动者应当承担违约金。违约金是指一方违约或者法律直接规定的金钱。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违约金如何定,劳动者违约金有哪些种类
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【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
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《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询违法解除劳动合同补偿年限
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法违反劳动法有哪些情形
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劳动者违反劳动法规定的条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中的培训违约金哪些情形需要承担的
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经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我认为:经济补偿金与违约金可以相互并存的,这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚,而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与违...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么认定劳动合同的效力,违反劳动合同的情形有哪些
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劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。违反劳动合同可以分为两种...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>承担违约责任的形式有
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动者对以下哪些情形解除合同不需要承担违约金
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在下列两种情况下,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者达成协议,约定服务期限。违约金...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反了法定的合同义务需要承担违约金吗
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如果是劳动合同,仅两种情况劳动者需承担违约金 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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