劳动合同中的培训违约金哪些情形需要承担的

大家都在问查看更多

• 问劳动者是否需要承担培训期内的违约金和违约金
  

  不需承担招聘费和违约金。 法律规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同培训违约金
  

  如确实培训，可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同中约定培训培训费用违约金是否合法
  

  如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  违约责任的承担形式哪些

  1,980人已观看

• 1'07
  合同违约有哪些情形

  2,341人已观看

• 1'30
  合同违约责任的承担方式有哪些

  5,693人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者需要承担违约金的情形有哪些

  96人已浏览

• 
  劳动合同中违约金约定的情形有哪些

  163人已浏览

• 
  劳动合同中约定违约金的情形有哪些

  146人已浏览

• 
  劳动者承担违约金的情形有哪些

  148人已浏览