哪些情况下劳动者需要承担违约金，哪些情况下劳动者需要承担违约金

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• 问什么情况下需要承担劳动者违约金
  

  劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 我国劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问劳动者需要承担违约金的情况有哪些？
  

  违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件。 一、《劳动合同法》规定单位在签订专项培训服务，约定“培训服务期”时可以是约定员工提前解除劳动合同需承担违约责任，支付违约金。 二、《劳动合同法》规定单位在约定“竞业限制”情形时，可以是约定员工违约需承担违约责任，支付违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担 违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的。 风险提示：服务期由用人单位根据工作性质和培训情况自行约定，但竞业限制条款的最长期限为两年。竞业限制协议的权利义务相等，用人单位在约定劳动者的违约责任时，自身也必须履行经济补偿的给付义务。用人单位拒绝履行经济补偿给付义务的，劳动着可以主张解除竞业限制协议。

• 问哪些情况下单位要求劳动者承担违约金
  

  单位可要求劳动者承担违约金的情形如下： 一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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