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公司工作时间要求每天跳舞合法吗

2024-04-28 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,129
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专业分析

该企业强制规定每日皆需参与舞蹈活动的工作时长显然属于违法行为。这种行为带有明显的贬低和有损尊严性质，构成对员工人格权利的严重侵犯。公司以恶作剧式的纪律处分模式对待员工更是缺乏合规性与合理性。对于在这类事件中玩忽职守的责任方应依法追究其行政拘留等法律责任。同时，若仅以员工未能达成额定业绩为理由便将其予以解雇同样被视为非法行径。在此情况下，本国劳动者可向劳动监管部门提出相应的劳动争议仲裁申请并寻求有效的权益保障措施。《中华人民共和国劳动法》第九十六条第二项用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。而因为员工拒绝这种不合常理的处罚，遭到公司无故辞退的，公司也应该承担相应的赔偿。

法律依据

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