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自愿加班猝死算工伤吗

2024-04-22 12人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
根据我国相关法规条例规定，如果员工是出于自愿而主动延长工作时间导致意外离世的话，将无法被认定为工伤。但是，若员工符合以下任何一项特定情况，就应当视为工伤处理： 首先，在工作期间或者工作场所内，因为突然发作的疾病导致突然丧生或在48小时内经过全力救治依然无效死亡的情况；其次，若是在执行如抢险救灾这样的任务，为了保护国家利益和公益事业而受到了伤害而离世的情况；最后，对于曾经在军方服役过的人员而言，只要是因为战争或重要公务上所造成的残疾，且已经获得了革命伤残军人证，那么他们在转业进入公司后再次遭受原有伤病复发而去世的情况，也同样应被视为工伤。 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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