自愿加班后猝死的话公司是怎么负责的呢?

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• 问公司过年员工自愿加班是如何规定的呢？
  

  违反了劳动法的工作时间规定，那当然违法了。但是，劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果公司的行为没有违背员工的意愿，并且按劳动法规定支付了足额的报酬，那么法律是不会追究的。但是需要注意的是超出了员工体力极限，不仅容易出事故，而且劳动生产率也会下降，会得不偿失。所以必须要加强现场巡查监察，确保劳动力、资金都能用到刀刃上。

• 问公司自愿加班有加班费吗？
  

  公司员工自愿加班一般不收取加班费。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时，并依法支付加班费。用人单位非法延长工人工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。

• 问一个公司自愿加班有加班费么
  

  （1）自愿工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求和决定，也不是用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，用人单位不需要支付加班费。但用人单位追认员工加班的，即单位安排的加班，应当支付相应的加班工资。（2）有证据证明单位安排可以确认为事实加班。变相延长员工工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，因为用人单位安排了太多的工作任务，员工不得不在正常工作时间之外加班。（3）不定期工作人员无加班收入。用人单位在法定假日安排员工工作的，仍应当按照不低于本人工资标准的300人％支付加班费。（4）工时制人员在标准工作时间内无加班收入的综合计算。

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