员工不辞而别应对单位负什么责任？
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需要看是否对用人单位造成损失。如果造成损失可以找该员工追偿。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
员工不辞而别怎么办？员工不辞而别是否违法吗
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师，10年经验在线咨询
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
不辞而别对员工的法律风险应该有哪些影响
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员工李某不辞而别，公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工，意味着双方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。...
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单位应如何处理不辞而别的员工
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单位处理不辞而别的员工的办法：不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工...
章法律师|
律所主任，8年经验
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企业辞退3年的员工应该陪
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如果你被辞退后几个月内没有新工作，而公司又帮你买了失业保险，你还可以获得一笔，每个月几百元的十多个月...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
企业应该怎么应对员工的不辞而别，律师怎么看
应该怎么争取抚养权对女方而言
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谭嘉钰律师|
专职律师，4年经验
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员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验
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企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|
专职律师，6年经验
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未签合同员工不辞而别应该如何做？
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公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担...
北京在线咨询顾问团
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企业劳动者不辞而别该怎么办
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1.保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 2.发生劳动争议，当事...
河南在线咨询顾问团
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面对不能按期回岗复工的员工，企业该怎么应对
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1、可以要求员工说明情况，按照规定办理请假手续； 2、可以要求员工出示诊疗记录、书面证明材料等； 3...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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哪些员工企业应辞退
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员工违反公司纪律，公司纪律具体要看你跟所在公司签定的合同，合同需要劳动局的认可，公司可根据合同上的规...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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企业辞退员工应提前
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《公司法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
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遇到企业应该怎么应对员工的不辞而别，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
对于企业员工辞退的工资应该什么时候发
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劳动者辞职时，用人单位应当在终止劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，未及时支付工资的，有两种方式可以要求支付工资：1。劳动者可以向当地劳动局劳动监督投诉。2、可以向当地劳动局申请...
辽宁在线咨询顾问团
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员工不辞而别员工如何避免不辞而别
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用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式...
江西在线咨询顾问团
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员工提出辞职，企业应该怎么做
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1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用...
青海在线咨询顾问团
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辞退员工企业应该向员工支付什么样的工资
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因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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和企业没有签劳动合同，企业应该怎么辞退员工？
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建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师|
专职律师，4年经验在线咨询
企业是否应该承担社会责任
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何帆律师|
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员工不辞而别怎么办？员工不辞而别是否违法吗
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任，但往往诉讼成本较高，且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中...
西藏在线咨询顾问团
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企业辞退3年的员工应该陪
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如果你被辞退后几个月内没有新工作,而公司又帮你买了失业保险,你还可以获得一笔,每个月几百元的十多个月的失业保险额.当然这是保险公司赔。...
广西在线咨询顾问团
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员工不辞而别，能扣工资吗？
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员工不辞而别的话单位要怎么处理 作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职！所以，公司针...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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别人欠款一直不还能应该怎么办
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
企业应该如何对待员工
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其实员工应该如何对待公司人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环...
福建在线咨询顾问团
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企业对员工的高温费不发应该怎么处理
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如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井...
江西在线咨询顾问团
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