这些情况,企业可以单方面对员工调岗
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“很多HR或员工认为企业要对员工进行调岗,必须要与员工协商一致,否则不能单方面执行调岗。但今天要说的...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>企业对考核靠后员工能调岗降薪吗
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企业对考核靠后的员工能调岗降薪,但是必须与员工协商达成一致,且必须采用书面形式将变更的内容确定下来。...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对面对不能按期回岗复工的员工,企业该怎么应对,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,6年经验在线咨询对赌协议对企业的正面作用
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吴小蝶律师|专职律师,11年经验在线咨询企业对待岗员工迟迟不安排工资该怎么办
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1、依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。 2、劳...
上海在线咨询顾问团咨询我>>企业辞退员工应该对员工哪些补偿
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公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理
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疫情防控期间,员工无法复工的原因多种多样,企业不能轻易做旷工处理。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
面对不能按期回岗复工的员工,企业该怎么应对,律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验 在线咨询对工伤赔偿不满意该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,5年经验 在线咨询面对调岗逼迫员工离职的情况,应该如何应对?
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如果贵公司因为单方面调整岗位而迫使员工离职,劳动者可以实名举报此种情况到当地劳动行政部门,或者向具有相关资质的调解组织申请调解处理。此外,还可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>这些情况,企业可以单方面对员工调岗
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“很多HR或员工认为企业要对员工进行调岗,必须要与员工协商一致,否则不能单方面执行调岗。但今天要说的是,企业可以单方面对员工调岗的情况。” 企业可以单方面对员工调岗? 是的,只要符合以下几种情况。 1...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对面对不能按期回岗复工的员工,企业该怎么应对,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业对员工调岗劳动法怎样规定
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企业对员工调岗劳动法的规定如下: 1、依法合规:企业在进行员工调岗时,需要遵守相关的法律法规和劳动合...
李俐律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>企业主管对员工打击报复怎么办
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向公安局反映情况的...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>员工要如何应对企业裁员
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员工如何应对企业裁员 《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,13年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到面对不能按期回岗复工的员工,企业该怎么应对,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
银行对企业员工调岗降薪
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前我国推进去产能、去杠杆等改革,银行作为融资中介,需求自然是下降的。如果说实体企业有升与降的周期性调整,金融业也是周期性很强的行业。目前来看,银行进一步扩张的空间在收缩,面对实体经济需求减弱、市场竞争...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>企业应该对员工如何给员工加工资吗?
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企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>企业对调岗后员工调薪的认识
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企业在调岗后调薪,可以从以下几点着手: 1)企业透明公开的薪资体系,并经过职代会表决通过或工代会通报过,如果有集体合同作为佐证则最佳; 2)双方调岗协议书中明确,调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>企业要如何应对员工的不辞而别
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员工不辞而别,企业应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。 《劳动合同法》第三...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>面对企业裁员,员工需要注意哪些
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面对企业裁员,员工要注意下列事项: 1、其程序是否合法。 2、裁减人员的数量是否合法。 3、是否符合...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业破产资不抵债工人工资怎么办
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验在线咨询如何面对企业拖欠员工工资
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拖欠劳动者的工资属于违法行为,这时候劳动者可以及时进行维权。电话12020是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。公司拖欠劳动者工资时,劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>企业对考核靠后员工能调岗降薪吗
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企业依据规章制度(或绩效考核制度或劳动合同约定),对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到面对不能按期回岗复工的员工,企业该怎么应对,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
面对企业裁员,员工如何保护自己
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专业律师法律分析: 1.以下五种员工不得被裁员,可进行参考: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询工伤康复期间单位不安排员工回岗工作可以采取哪些措施应对工伤员工
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在员工工伤康复之后,单位应该安排员工回到原岗位工作,如果单位无法安排员工工作者,是需要按月支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。如果单位没有安排员工工作也没有支付员工工资,那么员工可以申请劳动仲裁,...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>该如何应对企业和员工的竞业限制
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实践中,很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》(以下称“竞业协议”),主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问的形式到其他有竞争关系的企业任职,在该两年内为了弥补员工的经...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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