劳动争议处理原则是哪些,和公司发生了劳动争议
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据事实、从实际出发的原则以保护当事人合法权益为归宿的原则合法、公正、及时原则着重调解的原则...
最近和公司劳动协议起了争执,不服劳动争议起诉法院
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不服劳动争议起诉法院的两个步骤, 1、还是认真对待这件事,能找到证据就找证据,能录音就录音。因为到了...
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议管辖法院的规定
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公司和劳动者争议劳动仲裁怎么做
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公司被劳动仲裁的处理方法: 1、想要依法维护合法权益的,将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理; 2、想要避免参加劳动仲裁的,和劳动者协商撤回劳动仲裁申请,通过协商解决劳动争议; 3、与当地政...
该怎么解释劳动争议和劳动争议调解
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一、受理案件机构不同 劳动争议发生以后,如果当时人通过协商不能解决,或者不愿协商解决,可以向调节委员...
劳动争议的范围包括个体劳动争议和集体劳动争议两种
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劳动争议的范围包括个体劳动争议和集体劳动争议两种: 1、个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指...
不明白,就问一问
和公司劳动有争议,律师怎么看
哪些争议可以申请劳动仲裁
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破产清算职工安置的劳动争议?
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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最近和公司劳动协议起了争执,不服劳动争议起诉法院
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不服劳动争议起诉法院的两个步骤, 1、还是认真对待这件事,能找到证据就找证据,能录音就录音。因为到了法院,是另一个司法程序,与劳动仲裁的模式不一样,法官和仲裁员的思维还是有些区别的,别大意。 2、目前...
公司发生劳动争议怎么办,公司发生劳动争议怎么办?
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根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定,争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议,这主要有四个途径。(1)当事人协商解决,协商不成,可采取其他方...
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公司有劳动争议案件有什么影响
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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动...
公司劳动争议败诉有哪些影响
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劳动者申请劳动仲裁,除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外,目前法院...
劳动争议公司赔偿和仲裁的时效问题
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关于劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
公证遗嘱有争议怎么处理
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动纷争和公司性质
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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而惹起的争议,又称劳动争议。其中有的隶属既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的隶属要求新的权利而出现的争议,是因制定...
劳动争议调解申请书是应该如何的,我和公司在劳动方面还有争议
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最新(调解申请书)格式范本申请人:XXX姓名(或用人单位名称):XXXX性别:男/女地址:XXXXXXXXXXX职务(岗位):XXXXXX法定代表人:XXX职务:XXXX委托代理人:XXXX被申请人:...
劳动争议劳动仲裁和劳动争议哪个更好
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劳动仲裁和劳动争议诉讼没有很好的区别。需要注意的是,如果发生劳动争议,在进行劳动争议诉讼之前,必须先申请劳动仲裁。因此,它们之间没有可比性。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前提。...
不算劳动争议的有哪些劳动争议
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不属于劳动争议的有:承包经营争议;雇佣关系争议;师徒关系争议;诊断鉴定结论异议争议;发放社会保险金与...
劳动争议申诉有期限吗劳动争议
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发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效为一年。...
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劳动仲裁对公司影响有多大
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁
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一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务...
劳动争议对公司的影响
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根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 劳动仲裁...
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发生劳动争议公司注销会不会造成争议
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如果发生劳动争议的公司申请注销,会造成诉讼的主体发生变化,劳动者可将用人单位和其出资人、开办单位或者...
劳动合同和就业协议的区别
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劳动争议公司注销有什么影响
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劳动争议公司注销后,诉讼当事人发生变化,用人单位及其出资人、创业单位或者主管部门作为共同当事人。劳动争议适用于劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
公司劳动争议败诉有哪些影响
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【法律意见】 劳动者申请劳动仲裁,除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外,目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法,对于用人单位的形式又不利影响。 ...