签了半年实习合同只干了四个月能走吗

2024-04-25 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
在线咨询

专业分析

劳动者在决定解除与用人单位所签署的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，若想进行合法解约，只须提前向用人单位提交书面申请，并告知其本人已于何时结束该项雇佣关系，无需任何理由或经过用人单位的批准。值得注意的是，如果执行此种方式，用人单位将无须承担给予劳动者经济补偿的义务；此外，由于离职是因个人原因导致的，因此在终止雇佣关系后，员工可能无法领取失业金。另一方面，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为参考条款，劳动者在决定解除劳动合同时，无需提前30天通知用人单位，亦无需获得其批准，便可立即离开岗位。在此情况下，用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第四十七条的相关规定，向劳动者支付每满一年工龄即需支付一个月工资的经济补偿金。最后，对于那些未遵循法律程序而擅自解除劳动合同（即未经用人单位同意而自行离职）的劳动者而言，用人单位不仅有权拒绝支付经济补偿金，还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者对因其行为给单位带来的损失承担相应的赔偿责任。为了弥补单位的损失，用人单位甚至可以从劳动者的工资中扣除相应金额作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问