合同签了一年只做了两个月-法师兄

如果你的劳动合同约定工资是2000元的话，公司就必须按照约定发放工资，否则就违反的劳动合同的约定，克扣劳动者的工资，你可以申请劳动仲裁，要求补发。根据新劳动合同法的规定，对员工进行培训的话，必须提供第三方培训的票据，证明培训费的支出。即使有培训费的话，你支付的违约金，不超过，已剩下的劳动合同期限占约定服务期限的份额。如果公司没有给员工上保险、按照约定发放工资，员工可以辞职，不受服务期限的约定，也不用支付违约金。辞职时，可以要求6个月的经济补偿金。

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1、辞职只需提前一个月，你们公司劳动合同中约定的提前两个月违法，无效。 2、合同中约定的不能去和现在公司同行的或者有竞争力的公司的约定属于竞...

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我是签了两年的合同的，试用期为两个月。但公司的人事搞错了，以为我是三个月的试用期，故现在才通知我。我的工资试用期前后都是一样的，只是会被扣除...

你们已经住了两个月，有可能对方世博会要有家人来了，所以希望你们搬走。从法律上讲，你们虽然没有签订合同，但是你预付了4个月房租，那么四个月肯定在租期中，所以对方是不能提前终止合同的。从情理上讲，世博会开了，对方家人一家希望住在一起，或者还有远方的朋友也希望来参观，有个可以临时住处。所以对方才提出来。对方有可能说话的方式影响了你。从实际操作来讲，你们的纠纷所涉及金额比较小，如果起诉，可以要求对方承担违约金，如果没有约定违约金的数目，可以要求对方赔偿实际损失，那么你们的实际损失，同等条件房屋租金上涨的部分，搬家的费用，因此而付出的中介费等。数额是否很多，如果不多，那么不建议诉讼，因为诉讼时间长。在诉讼期间你们还会因为是否要搬出去而争论，影响工作情绪和生活情绪。对方有家人要来是一个不能更改的事实，如果要协商的话，就是协商对方给你们适当补偿，给你们找房子的一个合理期限。下次租房一定要见房东的身份证、房产证，要签订合同，在合同中约定提前中止的条件，违约时违约金部分。

先提出辞职，不用提前告知。辞职后申请劳动仲裁，要求单位支付为签合同时期的双倍工资差额（时效内），补缴社保，经济补偿金。如有加班可以要加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你说的不够具体。根据你目前的陈述，大概可以推断你应该是至少做了二月份和三月份，据此可以推断单位超过一个月还没有和你签订书面劳动合同，则单位存在违法。另外，单位没有及时支付你二月份的工资也是违法的。你的问题在于你没有提前三天提出辞职，但是此行为需给单位造成损失，单位才有权要求你赔偿（比如培训费用之类的）。通常，你这种情况，单位能要求你赔偿损失还是比较少的。如果你已经在单位做了超过一个月，那么如果你自己要求单位足额支付劳动报酬没能得到解决的话，可以向劳动监察反映，依然没得到解决的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位足额支付劳动报酬、支付自第二个月起的双倍工资、补缴社保等。