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你们非全日制用工的加班是怎么算的啊？

2024-06-03 4人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
《劳动法》仅在第四十四条规定了正常工作日、休息日和法定节假日工作的工资报酬。有些企业就按照本法规定执行。具体而言，非全日制劳动者每日工作时间超过四小时即认定为加班，支付工资的百分之一百五十的报酬；在休息日（这里指周日或周六中的一天，由24／4＝6算出平均每周一天为休息日）使用非全日制劳动者，又不能安排补休的，支付小时工资的百分之二百的报酬；在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，支付工资的百分之三百的报酬。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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