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强制非全日制劳工超长加班，该怎么办？

2024-06-23 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

由于非全日制是以每天不超过4小时、每周不超过24小时的用工方式，以小时作为工作时间的计算，故非全日制形式的用工将不享受法定休息日期间的加班费，但对于法定假日加班的部分则有权主张加班费。加班费应以不低于当地最低小时工资标准的单位工资的300％计付。关于加班费，较为常见的一种争议情形是：工作日超过4小时外的工作时间是否计付加班费对此也有不同的观点。观点一认为：只有超过8小时的部分才应支付加班费，否则只能按单位小时工资计算和支付劳动报酬，超出4小时即支付加班费不符合非全日制的用工本意。观点二认为：对于非全日制用工来说，4小时即是劳动者的法定工作时间，超出部分自应支付加班费，应按单位小时工资的150％给付。笔者认为，如工作时间长期超出4小时每天的，将不属于非全日制用工，双方劳动关系有被认定为全日制用工的风险。如偶尔零星超过4小时的工作时间，应按小时工资正常结算。但鉴于对此问题法律并无明文规定，故建议双方最好对此进行约定以避免争议。

法律依据

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