企业非全日制用工的要求是怎样的？你们能帮我回答吗？

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• 问企业非全日制用工工资要求是什么
  

  具体如下(1)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(2)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

• 问个人领取生育津贴的要求是怎样的？你们能回答吗？
  

  个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么个人领取生育津贴将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问想问问你们了解非全日制用工合同备案要求的条件吗？
  

  解除劳动合同条件：即非全日制用工合同备案要求胃以下 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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