想问问你们了解非全日制用工合同备案要求的条件吗？

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• 问非全日制合同不备案可以吗
  

  1、不可以。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。应当在法律规定中即为必须的意思， 2、因此用人单位如果存在非全日制用工的，必须到劳动保障行政部门进行相关备案。

• 问非全日制用工合同
  

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其用工期限可由劳动者与用人单位自由约定，但不得约定试用期。签订非全日制用工合同，即可用口头形式，也可用书面形式。但建议最好采用书面形式。 非全日制用工的双方可以随时通知对方终止劳动关系，且用人单位无需支付经济补偿。

• 问非全日制用工协议期间问题
  

  根据劳动合同法的规定，非全日制劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。非全日制雇佣双方任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣，雇主不向工人支付经济补偿。

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