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工伤不能扣工资的依据的要求是怎样的?你们能帮我吗?

2022-06-14
(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资 (二)工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持 (三)工作时间过短导致医保“天窗”,用人单位被判承担劳动者医疗费 (四)提供虚假学历获聘,劳动合同被判无效 (五)员工私自成立经营同类产品公司被起诉,法院判决解除劳动关系赔偿违约金 (六)电工没有完成月饼销售任务被扣工资,洛阳一家酒店被判违法 (七)服务期未满跳槽,员工违反劳动协议被判支付违约金 (八)发出聘用通知书后又撤销,用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失 (九)聘用退休医生,解聘引发纠纷,法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任 (十)员工违反竞业限制,工伤不能扣工资的依据被判承担违约责任 (一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资

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