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全日制用工和非全日制用工的区别

2022-01-24 842人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
非全日制就业是一种灵活的就业形式，与全日制就业的区别主要在于： 1、工作时间不同； 2、非全日制用工可以订立口头协议。对于全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同； 3、兼职员工的劳动关系可以随时终止，无需支付经济补偿金。全日制用工或者劳动合同终止、解除的，除特殊情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非全日制用工没有明确规定； 4、非全日制就业一般只缴纳工伤保险。全职雇主必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制劳动者，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余部分可以免缴； 5、非全日制用工按小时计酬，最长结算支付期限不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定期向劳动者支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十九条  在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。 在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
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