非正式员工辞职会有离职证明吗
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非正式员工离职可以开离职证明。只要用人单位与员工签合同,那么员工提出辞职,必须按规定办理离职手续的,...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>正式员工提前15天离职可以吗
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正式员工提前15天离职,具体如下: 1、法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法,按照法律规定,员...
王焕坤律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对非正式员工离职需几天,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询办理离婚手续需要几天
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询员工非正常去职扣几天薪水
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1、劳动法中非正常去职是能够拿到上月薪水的,但是如果因为劳动者的去职给用人单位导致肯定损失的,用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳...
海南在线咨询顾问团咨询我>>员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非正式职工辞工的三天怎么算
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非正式职工辞工的三天工资应当按照月工资收入÷月计薪天数的公式来进行计算,而月工资收入则按照职工与用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非正式员工离职需几天,律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询派遣工和正式工的区别
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张超律师| 律所主任,16年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询非正式员工需要赔付离职不支付工资吗?
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不可以。跟劳动者时,必须要支付工资,如不支付工资则是属于违法的行为,会受到法律途径追究。工资支付暂行条例规定,劳动关系双方依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职几天算正式辞职?
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对非正式员工离职需几天,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职员工转正必须走几天才可以?
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未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>正式员工工作满15天提前离职有风险吗
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根据我国相关法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工离职没办好正式离职手续
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员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>协议离婚算正式离婚吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询非国家工作人员有渎职罪吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到非正式员工离职需几天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非正式工作人员辞职安排
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正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以直接走人了。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工入职需要资料
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“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职几天后原来没有转正?
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没有转正的员工离职,需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工辞职一定要等30天吗
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正式员工辞职的,一定要等30天。法律明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>正式员工突然离职会怎样
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违反了相关法律规定。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询领军非正式员工离职回扣工资是多少?
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因部分用人单位在劳动合同中有说明试用期内出勤未超过一定天数没有工资,建议查看劳动合同内容。若没有说明必须超过一定出勤天数,则按照试用期工资的平均日工资和实际出勤天数来结算工资。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工离职手续办理流程是怎样的, 正式员工离职需要办理哪些手续
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正式员工离职手续办理流程: 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位,由人力资源部...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非正式员工离职需几天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
正式工试用期提前几天可以辞职
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正式工辞职需要提前三十天;而试用期辞职则只需要提前三天。且辞职需要以书面形式通知用人单位。如果违法解...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询正式员工9月4号离职
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请问你现在是签订劳动合同的正式员工还是在试用期呢?一般提前30日以书面形式通知公司,可以离职,不需要公司批准。如果在试用期内,提前3日通知公司就可以离职。如果公司存在违法损害劳动者权益情形,劳动者可以...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>非正式员工离职后泄露信息算违法吗?
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使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取;造成特别严重...
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