非正式员工离职需几天
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正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直...
正式工辞工当天可以走吗
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正式工辞工的当天一般是不可以走的。根据法律规定,劳动者辞职一般是需要提前三十天以书面形式通知用人单位...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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派遣工和正式工的区别
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工地非正式职工辞工时间怎么算
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如果公司没有和你签订劳动局的正式合同,你可以随时提交辞呈,让他支付你一个月的两倍工资。如果你不付保险,你可以补充保险。但是,如果签订了正式的合同,一般需要提前一个月。...
正式工试用期提前几天可以辞职
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正式工辞职需要提前三十天;而试用期辞职则只需要提前三天。且辞职需要以书面形式通知用人单位。如果违法解...
辞职三天拿工资会怎么样
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不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的...
不明白,就问一问
非正式职工辞工的三天怎么算,律师怎么看
拖欠工资辞职工资怎么办
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辞职了怎么礼貌的要工资
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辞职不给工资怎么办
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正式工怎么辞职正式工辞职的注意事项
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1个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一...
正式工辞职后工资怎么算
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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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试用期辞职正式三天后可以上班么
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试用期辞职提前三天告知的,那三天需要上班。根据劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
非正常辞工工资怎么结?
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根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请...
月休三天工资怎么算才正确
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1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过...
辞职拖欠工资怎么办
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公司正常辞退员工怎么赔偿
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正式工辞职后,工资怎么算
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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
非正式员工的辞职时间什么时候算
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正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以直接走人了。...
正式工怎样的辞职
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1个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一...
试用期内辞职和正式员工辞职程序
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员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制...
正式工辞职能得到补偿吗
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劳动者辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。除非用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
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职工请病假工资怎么算
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工资怎么算才正确合法
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正式入职三天内辞职的后果是什么?会发工资吗
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1、入职三天后如果是依法离职的没有后果,劳动者正常通知用人单位解除劳动合同就可以了。 2、然后办理离职手续,单位按照工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理...
非正式工作人员辞职安排
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正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以直接走人了。...
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正式员工口头辞职有效吗?
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正式员工口头辞职,用人单位接受的有效。 如果员工口头辞职,用人单位不接受,则需要书面通知用人单位,或...
什么样的员工可以正常辞退
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非正式工作人员辞职时间
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正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以直接走人了。...
辞职提前三十天的工资怎么算,三十天30天提
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辞职前30天的工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确规定工资福利,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。...