员工离职不满15天需要发工资吗
图文242人已浏览
员工入职不满15天且自动离职的公司,不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>正式工提前多久提出离职
图文425人已浏览
辞职一般有三种情况: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对正式员工工作满15天提前离职有风险吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
非国家工作人员有渎职罪吗
视频4,781人观看
覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询工资压15天合法吗
视频9,445人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询4月15号离职算正式员工吗
问答584人已浏览
首先看你的离职日期是否是从4月15号开始,如果是那说你15号那天算是离职人员,不算公司的正式员工,那公司是没有权利对你做出相关的处罚,你可以向相关的劳动仲裁申请,你先看看你在结算工资的时候是否给你结算...
天津在线咨询顾问团咨询我>>非正式员工离职需几天
图文751人已浏览
正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工正式入职未转正属正式员工吗
图文556人已浏览
不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
正式员工工作满15天提前离职有风险吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
视频5,931人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询帮别人代收工资有风险吗
视频9,402人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询职工社保交满15年能领多少退休金
视频5,194人观看
吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询正式员工辞职需提前多久办理
问答584人已浏览
辞职一般有三种情况: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择,提前30天以...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>工作提前多少天离职
问答584人已浏览
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对正式员工工作满15天提前离职有风险吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
关于工作满15年辞职后员工离职赔偿金
图文297人已浏览
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工作满七天离职
图文402人已浏览
劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工提前30天离职但天天请假
图文609人已浏览
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职可以当天离开当天结工资吗
视频6,563人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
视频9,114人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到正式员工工作满15天提前离职有风险吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不是正式工的职员可以提出离职吗
问答584人已浏览
一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的,劳动者具有《》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职前需要干满30天吗
问答584人已浏览
劳动者离职的,不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的,劳动者可以随时解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工工作提前离职要如何辞职
问答584人已浏览
当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工提前半个月提交离职手续,需要扣钱吗
图文222人已浏览
需要。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>提前三天离职必须是工作日吗
图文1,040人已浏览
是的,按照相关劳动法律规定,一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
派遣工和正式工的区别
视频30,229人观看
张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询员工突然离职工资怎么算
视频4,596人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询正式员工离职有派遣费吗?
问答584人已浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工有保险吗
问答584人已浏览
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,你应当享有与正式职工同等的待遇。你所在的单位应当与你告签订劳动合同并依法...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到正式员工工作满15天提前离职有风险吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
提前三天离职还要继续工作吗
图文621人已浏览
试用期辞职提前3天告知后,那三天是要上班的,如果你是按照规定提交了书面的辞职报告,并且有人接收了的话...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工作合同到期需要离职申请吗
视频4,501人观看
谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询提前15天提出离职扣多少工资
问答584人已浏览
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工离职需要求提前一个月办理么
问答584人已浏览
1.正式职工离职要提前一个月是法律规定。 2.一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,但是如果劳动者是因为《劳动合...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询