正式员工有保险吗

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• 问工伤期间转正属于正式员工吗
  

  1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。

• 问正式员工辞退有什么补偿吗？
  

  正式员工被辞退的，一般有经济补偿。单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问央企分公司正式员工算正式工么
  

  计算。根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内企业、个人经济组织、私营非企业单位等组织的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的劳动者是合同工人，没有合同工人和正式工人之间的区别。分公司不是独立的法人主体，可以以自己的名义经营。公司为公司法要求的分公司：无独立法人资格，有工商行政管理局颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有权签订外部合同。

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