工伤期间转正算正式员工吗？

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• 问春节假期算正式员工吗
  

  你应该属于正常的合同制人员应严格按照劳动合同法的要求执行。春节假期是国家的法定年假年假时间为三天这三天应为带薪年假公司不得以任何理由克扣。对其余四天假期需要按照公司的具体情况办理。公司只有权扣除除法定三天假期之外的利用非正常休息假日之外的时间的工资。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。你如果在单位工作满一年的话享受带薪年休假，扣除不合法，不符合条件的则合法

• 问央企分公司正式员工算正式工么
  

  计算。根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内企业、个人经济组织、私营非企业单位等组织的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的劳动者是合同工人，没有合同工人和正式工人之间的区别。分公司不是独立的法人主体，可以以自己的名义经营。公司为公司法要求的分公司：无独立法人资格，有工商行政管理局颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有权签订外部合同。

• 问小时工到期员工如何转正式工
  

  合同到期后，小时工可以续签，成为正式员工。事实上，根据现行法律，没有小时工和正式工人他们必须签订劳动合同。连续工作十年以上的，可以要求签订无固定期限的劳动合同。用人单位通过对申请人的综合考核后，应当公布名单，公开录用，并通知申请人签订劳动合同。

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