工伤期间转正算正式员工吗-法师兄

1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。

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1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期...

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计算。根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内企业、个人经济组织、私营非企业单位等组织的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的劳动者是合同工人，没有合同工人和正式工人之间的区别。分公司不是独立的法人主体，可以以自己的名义经营。公司为公司法要求的分公司：无独立法人资格，有工商行政管理局颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有权签订外部合同。

合同到期后，小时工可以续签，成为正式员工。事实上，根据现行法律，没有小时工和正式工人他们必须签订劳动合同。连续工作十年以上的，可以要求签订无固定期限的劳动合同。用人单位通过对申请人的综合考核后，应当公布名单，公开录用，并通知申请人签订劳动合同。

1、试用期满后，自动转正的； 2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证； 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准 5、若公司违反上述法条的规定的，你要求要求公司承担相应的法律责任。