劳动合同中关于适用七条性质是什么

2023-05-31 9人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

劳动合同中关于适用七条性质是： 1、常年性工作岗位上合同制工人的劳动合同； 2、临时工、季节工的劳动合同； 3、定期轮换工劳动合同； 4、固定工的劳动合同； 5、自愿组合的劳动合同； 6、劳动合同的法律性质； 7、劳动合同的社会性质. 劳动合同的特征： 1、劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位； 2、劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系； 3、劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月； 4、劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益； 5、劳动合同必须依法定程序订立。劳动合同的原则根据： 1、劳动合同是根据平等自愿； 2、协商一致； 3、不违反法律和行政法的规定。综上所述看，每名员工在入职单位时都需要与其签订专属的劳动合同，合同中必须就合同的有效期限、工作岗位的薪资待遇、相关休假制度以及离职相关事项做充分的说明，这对于劳动者与用人单位来说都是非常重要步骤不可或缺。在签订入职合同时一定要仔细阅读相关内内容，不要一带而过。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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