劳动合同法中关于双重劳动关系
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劳动合同法双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关...
劳动合同法中关于部分无效
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法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括: 1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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关于劳动关系中兜底性条款的合法性
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在劳动者与用人单位就劳动合同终止达成和解时,双方可以签署和解协议,并在协议中共同商定支付劳动报酬、加班费、经济补偿金以及赔偿金等内容。只要在签订过程中未违反相关法律、行政法规的强制性规定,或未存在欺诈...
劳动法的规定和劳动关系的性质
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一、劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社...
劳动关系先于劳动合同应如何处理?
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劳动关系先于劳动合同的处理办法是:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与...
不明白,就问一问
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劳动法加班费规定
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动合同属于什么合同
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劳动合同中关于终止条件的合法性
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根据我国的劳动法规定,劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者去世或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散等六种情况是劳动合同终止的法定情形,除此之外,单位不...
标题:关于劳动合同合法性的探讨
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1、根据《劳动合同法》规定,劳动合同必须包含法律规定的必备条款。虽然劳动部门提供的劳动合同范本也是根据该法规定拟定的,但现行劳动法规并没有规定必须强制使用。因此,只要用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳...
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关于劳动争议劳动仲裁收费吗
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当事人去申请劳动争议仲裁是不收费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若当事人之间存在劳动争议...
劳动合同法关于劳动者上班途中脑出血的问题
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一、如果劳动者在岗位上因工作原因引起脑出血,被依法认定为工伤的,应当获得治疗费、医药费、住院费用、一...
劳动法关于劳动者自动检除劳动合同的经济补赏
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自动解除一般没有,建议请专业律师帮助...
劳动法加班费金额标准
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劳动仲裁律师费收费标准
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劳动法中关于串休先串那种加班
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劳动法中关于串休先串那种加班是正常工作日加班的加班费是1.5倍工资,休息日加班是2倍工资,法定节假日加班是3倍工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
关于劳动诉讼的法律性质
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根据我国《劳动法》第七十九条规定,当事人可以就劳动争议向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,当事人可以一方要求仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于...
关于劳动合同法中的试用期
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第...
劳动法中关于遣散费的范围有哪些
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如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的...
关于劳动法关于员工经济性裁员的意见
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关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动法关于酬劳性用工的条款,劳动者同工不同酬合法吗
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同工不同酬是不合法的,但是劳动法并未对这一不合法行为作出任何实质性的处罚规定,《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动...
劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解...
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试用期未签劳动合同的合法性
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试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建...
劳动合同一年一签合法吗
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未签订劳动合同的合法性
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如今,许多劳动者都感到困惑,不确定是否可以在公司补签劳动合同以逃避之前未签订劳动合同的惩罚。然而,这种行为是违法的。但是,如果劳动者愿意,他们也是可以补签劳动合同的。 在未签订劳动合同的情况下,用人...
劳动法关于压工资劳动合同合法吗?
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作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳...