相关问答
劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争...
劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争...
大家都在问查看更多
《劳动法》中规定，单位是不能在试用期随意辞退员工的。在试用期内，如果不能拿出有效的证据，来证明劳动者不符合录用条件的，那公司这样的辞退行为就属于违法解除劳动合同，需要支付员工二倍经济补偿金。
一、股权及股权转让的法律性质股权是一种基于股东身份而享有的具有财产权、经营管理权等多种权利在内的综合性权利集合形态，它是与我们平常所讲的“物权”或“债权”不同而又彼此相关的一种独立的权利形态。股权 正文： 一、股权及股权转让的法律性质 股权是一种基于股东身份而享有的具有财产权、经营管理权等多种权利在内的综合性权利集合形态，它是与我们平常所讲的“物权”或“债权”不同而又彼此相关的一种独立的权利形态。股权的持有与股东身份的存在不可分离，股权的转让意味着股东身份的丧失，股权的受让意味着股东身份的取得。 二、股权的交易程序及其中所形成的法律关系 以典型买卖方式进行的有限责任公司股权转让为例，股权交易程序完成至少需要以下几个步骤： （一）公司股东与拟受让其股权的当事人（包括公司其他股东或公司股东外的第三方）签订《股权转让合同》。持有并转让公司股权的一方当事人称之为“转让方”，支付价金并受让公司股权的一方当事人称之为“受让方”，转受让双方当事人的权利、义务通过《股权转让合同》来进行明确约定，二者之间建立起的法律关系应当属于“合意之债”性质的法律关系。 （二）以公司名义就股权转让事项召开公司股东会、董事会（外资企业）并作出相关决议，并准备相关股权转让的工商变更登记法律文件。股东会或董事会决议内容一般包括： 1、公司股东会或董事会同意股权转让之事实； 2、受让方若是非公司其他股东，公司其他股东同意放弃拟转让股权优先购买权的意思表示； 3、修改公司章程； 4、其他与公司内部管理相关的内容，包括人员的变更等。可见，公司及公司其他股东有依法配合完成股权转让事宜的义务，这种义务主要由《公司法》和《公司章程》等法律或规范进行规定。从一定意义上讲，公司及公司其他股东与拟转让公司股权的股东之间所建立起的是一种“法定之债”性质的法律关系，当然这种法定之债有效的前提条件是公司股东所进行的股权转让没有违反相关法律、法规及公司章程规定、没有侵害其他股东的优先购买权或其他合法权益。 （三）由公司向工商行政管理部门申请股权转受让事项的工商变更登记，由工商行政管理部门对公司股权转让行为通过登记行为进行法定的公示。公司按照工商变更登记的内容将新股东记载于股东名册或发放相应的股东身份证明。作为国家机关的工商行政管理部门有依法对股东的投资行为和公司运营行为进行监管的义务。这里至少包含了两方面的管理，一是对公司组织方面进行管理；二是对公司经营行为进行管理。管理的目的就是为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序的稳定。很显然，股东、公司属于工商行政管理部门行政管理的相对人，二者之间所建立的是管理与被管理的行政法律关系。 （四）对特殊情形的股权转让，在进行工商变更登记前还要进行特殊的行政审批手续。如涉及国有资产转让的，需要经过政府财政部门和国有资产管理部门审批；涉及外商投资的，根据投资数额大小，需要经过不同级别的国家计划管理、外汇管理、外商投资管理等部门的审批；涉及国家对股东身份进行特殊限制的行业，如金融、信息、运输、资源、医疗卫生等产业，还要经过相关行业行政主管部门的特殊审批等。对这些特殊的审批程序，属于国家行政机关依法对国家和社会经济生活进行管理的范畴，公司股东、投资者及公司与这些国家机关之间所建立的同样是管理与被管理的行政法律关系。
在劳动者与用人单位就劳动合同终止达成和解时，双方可以签署和解协议，并在协议中共同商定支付劳动报酬、加班费、经济补偿金以及赔偿金等内容。只要在签订过程中未违反相关法律、行政法规的强制性规定，或未存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况，该和解协议通常被认为具有法律效力。 然而，如果和解协议中双方的权利和义务严重失衡，其中一方在事后表示后悔并主张协议无效，仲裁委员会或法院可能会对协议内容进行适度调整。 针对离职和解协议中的兜底条款，例如“不得再向用人单位主张任何权利”和“双方签订协议后互不追究任何一方的经济责任”等，即便在后续出现劳动仲裁或诉讼的情况下，所涉及到的争议问题仍需经过事实认定。如果协议中已对这类事项作出明确约定，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况，那么协议中关于争议部分的相关约定通常会被认定为具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十二条 合同中的免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或重大过失造成对方财产损失的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
527人已浏览
22人已浏览
296人已浏览
15人已浏览
网友热门关注
